नमस्कार दोस्तों….आज हम आपको “KRA और KPI में क्या अंतर है” बताने जा रहे हैं. आज हम आपको बताएंगे कि “KRA और KPI क्या है और इनमे क्या अंतर होता है?”. KRA का पूरा नाम “Key Result Area” है और KPI का पूरा नाम “key performance indicator” है. दोनों का प्रयोग व्यवसाय में होता है. जिनके विषय में अभी हम नीचे विस्तार में बताएंगे. तो चलिए शुरू करते हैं आज का टॉपिक.
सूची
मुख्य निष्पादन संकेतक क्या है | What is key performance indicator in Hindi !!
KPI का पूरा नाम “key performance indicator” है. जिसे हिंदी में मुख्य निष्पादन संकेतक कहते हैं. जैसा कि इसके नाम से ही समझा जा सकता है कि ये एक financial और non-financial metric के रूप में फर्मों द्वारा प्रयोग किया जाता है, जिससे संगठन के लक्ष्यों की दिशा में सफलता और उन्हें मजबूत बनाया जा सके.
आर्गेनाइजेशन के मिशन का पता लगाने, हितधारकों की पहचान और लक्ष्यों के निर्धारण और लक्ष्य के प्रति प्रगति का मूल्यांकन आदि KPI द्वारा किया जाता है.
KPI का प्रयोग अलग अलग लेवल में किया जाता है, इसका प्रयोग enterprise के द्वारा लक्ष्य के बोध में फर्म की प्रगति को ट्रैक करने के लिए भी किया जाता है. ये एक कम्पास की भांति अपना कार्य करता है, जिससे ये समझा जा सकता है कि कंपनी ने अंतिम लक्ष्य तक पहुंचने के लिए जिस तरीके को चुना है वो ठीक है भी या नहीं.
कुंजी परिणाम क्षेत्र क्या है | What is Key Result Area in Hindi !!
KRA का पूरा नाम “Key Result Area” है, जिसे हिंदी में “कुंजी परिणाम क्षेत्र” के नाम से जाना जाता है. इसे एक परिणाम के मूल क्षेत्रों के रूप में समझा जा सकता है, जिसके लिए एक विभाग को जवाब देना पड़ता है. ये एक रणनीतिक कारक होता है, जो किसी भी फर्म के लिए निहित या स्पष्ट रहता है. ये वो है जिससे अंतिम लक्ष्य तक पहुंचने और संगठन के दृष्टिकोण की ओर एक कदम आगे ले जाने के लिए एक अनुकूल परिणाम प्राप्त किया जा सकता है.
ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट में KRA का मतलब संगठन द्वारा निर्धारित विशिष्ट भूमिका के लिए निर्धारित मैट्रिक्स से होता है. इसलिए ये जॉब प्रोफाइल के स्कोप को हाईलाइट करता है. इसके जरिये कर्मचारियों की भूमिका और उनकी जिम्मेदारियां दोनों ही अच्छे से समझी जा सकती हैं.
Difference between KRA and KPI in Hindi | KRA और KPI में क्या अंतर है !!
# KPI का पूरा नाम Key performance indicator है जिसका प्रयोग ये एक mechanism की तरह होता है जो ये दर्शाता है कि कंपनी सही बिज़नेस गोल्स तक पहुंच पा रही है की नहीं. जबकि KRA का पूरा नाम Key result area है जो कि व्यवसाय संगठन के भीतर परिणाम के क्षेत्र के लिए दृष्टिकोण होता है, जिसके लिए विभाग या इकाई जिम्मेदार है.
# KPI को मैट्रिक की तरह प्रयोग किया जाता है और KRA को स्ट्रेटजी की तरह.
# KPI क्वांटिटी पे ध्यान देता है और KRA क्वालिटी पे.
# KPI अलग अलग लेवल से आर्गेनाइजेशन के गोल की success को Evaluates करता है. जबकि KRA जॉब के स्कोप और प्रोडक्ट को हाईलाइट करने के लिए होता है.
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